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Estagiário(a) de RH - People Analytics

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional para dar suporte às atividades de People Analytics, realizando análise, tratamento e interpretação de dados relacionados à gestão de pessoas.


A pessoa será responsável por desenvolver e criar painéis e relatórios, organizando informações para gerar insights que auxiliem na tomada de decisões estratégicas e na melhoria contínua dos processos e resultados da área de Recursos Humanos.

Responsabilidades e atribuições

  • Coletar e manter atualizadas as bases de dados dos subsistemas de RH, garantindo a integridade e confiabilidade das informações para apoiar decisões estratégicas.
  • Elaborar e atualizar relatórios e painéis de indicadores essenciais para o acompanhamento dos KPIs da área de Recursos Humanos.
  • Interpretar dados para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria, contribuindo para otimizar processos e apoiar decisões estratégicas.
  • Apoiar na criação de materiais analíticos e apresentações claras, facilitando a comunicação e subsidiando reuniões e decisões estratégicas.
  • Garantir o uso ético e seguro das informações, respeitando normas internas e legislações para assegurar confidencialidade e conformidade dos dados.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica:

  • Estar regularmente matriculado(a) em curso de graduação (a partir do 3º semestre), preferencialmente em: Administração, Economia Estáticas, Matemática, Ciências de Dados ou áreas correlatas.

Diferenciais:

  • Já ter atuado em RH nos subsistemas: (Folha, Benefícios, R&S, T&D, Remuneração entre outros)
  • Excel intermediário ou avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos).
  • Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares de visualização de dados.
  • Desejável conhecimento em linguagens de análise de dados (como SQL, Python ou DAX).

Informações adicionais

  • Local de trabalho: Berrini -SP
  • Modelo de trabalho: Híbrido 2x por semana remoto e 3x presenciais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Triagem de Cvs
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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