Estagiário(a) de RH - People Analytics
Descrição da vaga
Buscamos um(a) profissional para dar suporte às atividades de People Analytics, realizando análise, tratamento e interpretação de dados relacionados à gestão de pessoas.
A pessoa será responsável por desenvolver e criar painéis e relatórios, organizando informações para gerar insights que auxiliem na tomada de decisões estratégicas e na melhoria contínua dos processos e resultados da área de Recursos Humanos.
Responsabilidades e atribuições
- Coletar e manter atualizadas as bases de dados dos subsistemas de RH, garantindo a integridade e confiabilidade das informações para apoiar decisões estratégicas.
- Elaborar e atualizar relatórios e painéis de indicadores essenciais para o acompanhamento dos KPIs da área de Recursos Humanos.
- Interpretar dados para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria, contribuindo para otimizar processos e apoiar decisões estratégicas.
- Apoiar na criação de materiais analíticos e apresentações claras, facilitando a comunicação e subsidiando reuniões e decisões estratégicas.
- Garantir o uso ético e seguro das informações, respeitando normas internas e legislações para assegurar confidencialidade e conformidade dos dados.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica:
- Estar regularmente matriculado(a) em curso de graduação (a partir do 3º semestre), preferencialmente em: Administração, Economia Estáticas, Matemática, Ciências de Dados ou áreas correlatas.
Diferenciais:
- Já ter atuado em RH nos subsistemas: (Folha, Benefícios, R&S, T&D, Remuneração entre outros)
- Excel intermediário ou avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos).
- Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares de visualização de dados.
- Desejável conhecimento em linguagens de análise de dados (como SQL, Python ou DAX).
Informações adicionais
- Local de trabalho: Berrini -SP
- Modelo de trabalho: Híbrido 2x por semana remoto e 3x presenciais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento comportamental
- Etapa 3: Triagem de Cvs
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
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